星野学生時代『昆布ぽん酢』を使ったときに“こんなおいしいポン酢があるのか”とびっくりしたんです。それを就職活動の時に思い出して、ヤマサ醤油に興味を持ち、幸いなことに内定も頂けました。その後、何社か内定を頂いてヤマサ醤油は断ろうと思いつつOG訪問をしたんです。すると、会う人会う人、とても話しやすくて優しい方が多く、一緒に働きたいと思い入社を決めました。

尾島私は就職活動をする中で診断薬業界を希望するようになり、その中でヤマサ醤油が診断薬を開発していることを初めて知ったんです。診断薬業界では色々な会社を受けましたが、ヤマサ醤油の面接官と話をした時が一番話しやすく、一番自分のことを伝えられたと感じました。その感触があった後に選考通過の連絡を受け、「選んでもらえるならここに入社したい」と思ったのが決め手です。

松井私は英語を使って海外とやり取りできる仕事を探しており、登録をしていたエージェントからヤマサ醤油の化成品課の営業を紹介してもらいました。そこで、しょうゆで有名なヤマサ醤油が食品以外の異なるビジネスを持っていることに興味を持ったんです。採用ホームページを見ると若手でも早くから海外顧客を担当できると知って魅力に感じました。

星野松井さんの話を聞いて思ったのは、学生の方は、大手の中の1部署と、うちみたいに「えっ、ヤマサ醤油ってそんなことをやってるの？」という意外な会社と、2つの選択肢で今後は悩むのかなぁと思いました。松井さんが話をしたように、ヤマサ醤油が化成品を扱っているということはあまり知られていないし、担当している人数もそれほど多くないけど、少数精鋭だからこそ責任もって早くから海外の仕事ができるとか、そういうことをアピールするのが学生さんの参考になるなと思いました。

星野それと私見ですが…。女性は人生の中で仕事に没頭できる期間って、男性と違ってちょっと短いような気がして。結婚までは大差なくいけるんですけど、結婚して子供ができて第1の壁というか…。復帰できたとしても、もう一人産むとなると第２の壁とか。そういうのがあるので、早いうちから自分のやりたいことができるのは、ヤマサ醤油のメリットだなと聞いていて感じました。

松井あと思ったのが、大学時代は英語を頑張っていたとか、留学していたという人でも入社5年後とかに海外営業に就けたとして英語を忘れちゃうと思うんです。海外営業になれて海外に駐在できるレベルまで英語を勉強し続けられる人って、おそらくそんなにいないと思うので、若手でも早めに行けるのがいいかなぁと。

星野ちなみに松井さんは、入社何年目から海外に出張しましたか？

松井出張は入社1年目でしたね。2月か3月頃だったと思います。

星野それは他社に比べてもかなり早いですよね？

松井かなり早いと思います。

星野ありがとうございます。では嶽山さん、お願いします。

嶽山私は小さいころから生物と食が好きで、その関係で大学も選んで、食や微生物に関する研究をしていました。就職活動は食品会社に絞り、その中でヤマサが研究職を採用していることを知りました。ヤマサ醤油では早くから担当を持って製品開発ができるという話を聞き、自分がつくった製品が世に出てくというのは面白いなぁと思って入社を決めました。他社だと総合職の括りで採用し、技術職の中からどの部署にいくかわからないという話もあって。私の専攻だと面接では「開発よりも品質保証や検査関連の方をやってくれませんか」と言われることが多くて…。でも面接では「はい」としか…。

3人ふふふふふ（あるある、な笑い）

嶽山言えなかったんですけど…（笑）。だから、確実に製品開発ができるというのが、ヤマサ醤油に入る決め手になったと思います。ただ、最後、ちょっとぐらついたのは、勤務地が銚子というのが、ちょっと…。

3人わかります（笑）

嶽山“私、ここに住めるのかな？”って思っていましたが、実際に銚子に行って懇親会で先輩と話をして、休みの日にみんなで遊んだり、「東京には『しおさい（JRの特急）』1本で行けるよ」と聞いて、入社を決めました。懇親会の影響って意外と大きかったなぁと思います。

星野やっぱり実際に働いている人に話を聞くのがいいですよね。銚子には慣れました？

嶽山だいぶ慣れました。3年目になって車を購入したら、車を持っていない同期や先輩に運転手にされていますが（笑）。それと、銚子は入社後に最初に住む寮が駅にも会社にも近くて。出社の30分前に起きても間に合う（笑）。

星野確かにそれはありますね。会社と寮と駅が3角形みたいな感じ。東京支社勤務だと満員電車通勤でけっこう大変なので、銚子はそういうメリットがあるかもしれないですね。

星野女性ならではの制度はあまり思いつきませんが、旅行補助制度がとても良いと思っています。この制度は旅行などに行く時に社員が3名以上集まれば、年1回1人あたり1泊1万7000円を会社が補助してくれるんです。3年分を貯めることができ、2泊以上宿泊する場合は最大3年分（1万7000円×3）の補助も可能です。これ、社員3名というのがポイントだと思っていまして、2名だと、うちは旦那もヤマサ醤油の社員なので、夫婦で利用できてしまうんです。たぶん、それを防ぐために3名にしているんだろうなと個人的には思っています（笑）。なので、私と旦那と1人同期を誘えば3名になるので、仲が良い同期とキャンプや旅行で利用しています。今年はコロナで使えていないのが残念です。

嶽山3名以上というのがいいですよね。同期や先輩と遊びに行けるので。ただ、このご時世（コロナ禍）なので、期間限定もいいので1名でも補助を出してほしいと思いました。

星野その考えは面白いですね。期限が3年ありますけど、それを延長するとか。

尾島私も旅行補助制度はすごくいいなと思います。私はテニス部に入っているのですが、合宿などで制度を利用しています。テニス部は新入社員から上層部まで幅広い部署の部員がいるのですが、補助が出ることで、年齢や部署に関係なく交流できる機会に参加しやすくなるのでありがたいです。それと今はコロナ禍で人と話す機会が少なくて…。密を防ぐために社内食堂も時間を分けて食事を行う体制なので、違う部署の人と話す機会が少なくなりました。
なので、部活に入部していてよかったと思います。

星野他社だと社員旅行があるとか聞きますが、ヤマサ醤油のいいところは“これなら行きたいなぁ”と思える所に補助制度が使えるので、行きたくない旅行に無理やり行く必要はなく（笑）、自分が行きたい旅行に補助してもらえるのはメリットですよね。

松井私も営業本部の同期と仲が良いので、しょっちゅう旅行に行って利用しています。それと金額は少ないですが、スポーツ補助制度もあるので、ハイキングなどの時に旅行補助制度と合わせて使うと更にお得な感じですね。

星野スポーツ補助制度、利用したことがなかったです。

松井ゴルフなどでも利用してる人もいますし、“上高地を歩く”とかでもいいみたいですよ。
皆さんご活用ください（笑）。

松井あと、お聞きしたかったのは産休・育休制度ってどうなんですか？

星野ヤマサ醤油でも取得する人が増えてきたので、取りやすい雰囲気だと思います。復帰も割とすんなりというか、いじめられることなく復帰ができます（笑）。

3人ふふふふ（笑）

星野産休・育休は取りやすいので、ばんばん取って、ばんばん戻ってきてほしいです（笑）。

嶽山産休・育休・育児時短勤務等はうれしい制度ですよね。女性に限らず、男性も育休・時短勤務等を活用する人が増えています。他にもいろいろと制度がありますが、きちんと活用ができるので、安心感はあるかと思います。

松井私の部署でも時短勤務は産休・育休から戻ってこられた女性はもちろん、男性も取っています。

星野すごい

松井男性でも取りやすくなっているんだなぁと感じていて、変わってきたのかなと実感しています。

尾島今は世界的にこのような状況下（コロナ禍）なので、東京支社はテレワークを導入していますよね。でも銚子の工場はさすがに厳しいので、せめてフレックスタイム制とか採り入れたらいいのではと思っています。働き方のバリエーションが広がりますよね。

星野そうですね。コロナ禍でテレワークが一気に加速しましたが、コロナが終息しても継続してほしいと思います。子供が小さいうちは、とにかくよく体調を崩すので、業務の内容によってはテレワークも併用できると効率が上がるのではないかと思います。

松井医薬・化成品事業部は週２～３回出社ですね。東京支社の部署はテレワークの比率が高めになっていますね。

嶽山商品開発部もテレワークを導入していますが、結局出社しないと試作もできないし、原料・資材メーカーとのやり取りも必要になるので、家では事務作業しかできなくて。そうすると出社をした時に忙しくなってしまうので、そのあたりをもっと、臨機応変にできればと思っています。

星野確かに商品開発部は現場に行かないといけないから、一概にテレワークというのも…

尾島うちの部署も厳しいと思いますよ。

星野銚子は厳しい部署が多いですよね。

尾島だからフレックスタイム制を導入するのがいいのでは、と思って。

星野そうですよね。テレワークは厳しくてもフレックスタイム制で不公平感が薄まれば…。

星野産休明けでマーケティング部に配属になって約半年なので、もっと仕事を勉強したいと思っています。今後は、営業のサポートをもっと強化できないかと考えていますね。プレゼンにしても、事前の準備やコーディネートをある程度してあげる事で、営業担当者はもっとプレゼンに集中できるのではないかと思います。

松井私はキャリアとまで言えませんが、現在ヌクレオチドの機能性評価を行っていますので、結果がまとまり次第、新規提案・市場開拓を進めていきたいです。

尾島現在は研究開発を行っていますが、それだけでは視野が狭い部分もあるかと思いますので、将来的には営業や製造など他の部署も経験して、診断薬が市場でどう求められているか営業から製造まで一連の知識を身に付けて開発職のスキルアップに繋げられたらいいなと漠然と考えています。

嶽山商品開発部は私が入社してから、他部へ異動した女性がいないんです。なので、今後のキャリアのイメージがわかないなってところがあります。

星野自己申告制度という仕事に対する満足度やこれからチャレンジしたいことを上司に通さずに直接会社に伝えられる制度はありますが、もう少し、今後のキャリア形成とか、ざっくばらんに話ができる場があるといいですよね。