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企業を見る視点プログラム「企業の社史沿革とジャッジ基準」を考える体験

【内容】
経営者を体験するプログラム

このプログラムは、経営者の視点で企業を見るゲーム形式のプログラムになっています。参加する皆さんは、経営者になったつもりで楽しんでいただきます。テーマは、「企業の社史沿革とジャッジ基準」。 人に歴史があるように、企業にも歴史があります。皆さんの中には、就職活動を迎えるにあたって自分史を整理した経験をお持ちの方もいると思います。これまでの自分が、行ってきた様々な出来事を年表スタイルで整理し、「なぜあの時、これを選んだのか？」「なぜあの時、選ばなかったのか？」など・・・過去を振り返る中で、普段は気づかなかった様々な発見ができたはずです。自分の価値観や個性について、客観的に「自覚できた」、「発見できた」という感覚を掴んだ方も多いのではないでしょうか？
企業も同様に、「なぜあの時、これを選んだのか？」「なぜあの時、選ばなかったのか？」という場面が必ず存在しています。社史沿革に記載されているのは、すべて「選んだ結果」です。しかし、そこには選ばなかった他の選択肢があったはずです。 このプログラムでは、こうしたエピソードに注目して、経営者の視点でその瞬間をイマジネーションします。外見からは見えにくい企業の価値観や本質を感じることができます。また、これからの就職活動の中でも利用できる便利な考え方です。ぜひご参加ください。

【参加者の声】
・今まで参加してきたインターンシップとは異なる内容、進め方で新鮮で楽しかったです。企業比較・分析も頭を使い、グループの人と話し合いながら、色んな意見を出し合うことができてよかったです。
・企業研究といえば、社史をただ眺めて終わり、満足していただが、今回のプログラムで何の意味もないことが分かり、かつ、今回のプログラムの方法で社史を深く考えることで、はっきりとした企業のジャッジ基準が見えることを知り感動した。

【資格・対象】
全学部全学科　主に2022年10月～2023年3月に四年制大学を卒業見込または大学院を修了見込の方を対象としています

【開催日時】

現在調整中です

【実施場所】

【応募方法】

現在調整中です

通勤・住宅関連

【社宅】
自宅からの通勤が困難な場合は、独身寮・社宅（いずれも社有または借上げ）を会社で用意します。

※社宅家賃としての自己負担はあります。

◎銚子にファミリー向け社宅が完成予定／2021年3月より入居可（2LDK・3LDK）

休暇関連

【有給休暇】
有給休暇は入社初年度に10日付与されます（4月入社後に6日、入社半年経過後にさらに4日付与）。その後、2年目は11日、3年目は12日となり、4年目以降は毎年2日ずつ増えていき、年間最高で20日付与されます。年度内に消化しきれなかった分は、その年度に付与された日数を限度として翌年に繰り越しできます。

【療養介護休暇】
失効する年次有給休暇を積み立てて、病気等の長期療養又は家族の介護等の為に有給休暇として使えるようにする制度です。翌年以降に繰り越した有給休暇2年分を療養介護休暇に移すことができます。最大40日間までの積み立てが可能です。

育児・介護支援関連

【産前産後休暇】
出産前6週、出産後8週の休暇を取得できます。

【育児休暇】
一定の期間、育児に専念ができます。

【短時間勤務】
育児の為に、所定労働時間を短縮することができます。

体育・レクリエーション関連

【クラブ活動】
野球、サッカー、テニス、バレーボール、バドミントン、ペタンク

【提携保養所】
全国99カ所と海外1ヵ所にヤマサ醤油健康保険組合の提携保養所があります。

【旅行補助制度】
旅行などに行く際、社員が3人以上集まれば、年1回1人あたり1泊1万7000円を補助します。3年分を貯めることができ、2泊以上宿泊する場合は最大3年分（1万7000円×3）の補助も可能です。

慶弔・災害関連

冠婚葬祭による慶弔制度があります。

その他

【学会参加】
出張扱いとなり、交通費全額支給です。

【自己申告制度】
総合職を対象に毎年（年1回：9月）行われ、仕事に対する満足度やこれからチャレンジしたいことを上司に通さず、直接会社に伝えることができます。

【大学等の研究教育機関への派遣】
研究テーマがヤマサ醤油のビジネスと合致すれば外部の研究教育機関へ派遣した実績があります。