内定者が対象となります。入社をするまでの不安を解消するため、モバイルツール（スマートフォン、PCなど）を通して学習をします。社会人としての意識の他、名刺交換などのビジネスマナーを学びます。

新入社員が対象となります。まずはオリエンテーションをし、ヤマサ醤油の社員として必要な事項を学びます。 座学だけでなく、目で見て触れて学ぶことも大切です。実際の製造各工程に入り製品が完成するまでを学びます。特に醸造課研修では、ヤマサ醤油の原点ともいえる醤油醸造を深く学びます。入社をしなければできない体験もあるため、社員の多くが心に残る思い出と語る研修です。

• 研究開発職はその後、配属となります。

• 営業職は全体研修後に家庭用営業部、業務用営業部、特販営業部の各部・各課の仕事を先輩と同行をし、学びます。

入社2年目、3年目の社員が一緒に学ぶ研修です。ローリング方式になっており、「ロジカルリスニング」「アサーティブコミュニケーション」「自立性」「問題解決」の4科目を2年間で1サイクルとして学びます。役割期待を学ぶため、同じ科目を上級生、下級生という立場で学びます。

入社4～6年目の社員が対象です。「ファシリテーションの技術」「ロジカルライティング」などを学びます。主任になるために2科目、係長になるために全5科目を受けます。プラクティカルな要素が濃い研修です。

「リーダーシップ」「コミュニケーション」等、中堅社員として必要となる事項を学びます。

「チームビルディング」「ティーチングやコーチング」等の管理職として必要となる事項を学びます。

「リーダーシップ」「コミュニケーション」等、中堅社員として必要となる事項を学びます。