各採用ページ

Q＆A

下記の内容からご質問をお選びください。

採用について

  1. Q1.応募にあたり、応募資格の制限はありますか？
    A1.募集職種ごとに対象となる専攻分野が異なります。詳しくは当社採用サイトの募集職種一覧にある募集職種・応募資格欄をご確認ください。応募資格について、何かご不明な点がありましたら、お問い合わせください。
  2. Q2.既卒者の採用予定はありますか？
    A2.2023年3月～2025年3月に卒業・修了された方で、2025年4月に入社できる方は新卒としての応募が可能です。詳しくは当社採用サイトの募集職種一覧にある募集職種・応募資格欄をご確認ください。応募資格について、何かご不明な点がありましたら、お問い合わせください。
  3. Q3.エントリーはどのようにするのですか？
    A3.ご覧いただいている当社採用サイトからプレエントリーを行って頂くか、リクナビ、マイナビからエントリーしてください。リクナビ、マイナビからエントリーをしていただいた方にマイページのご案内をお送りします。その後はマイページで行います。
  4. Q4.OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか？
    A4.申し訳ございません。当社ではOB、OGの紹介はしておりません。インターンシッププログラムの一部に、先輩社員とコミュニケーションが可能な企画を用意していますのでぜひご参加ください。インターンシップに関しては当社採用サイトのインターンシップをご確認ください。
  5. Q5.会社説明会の開催予定はありますか？
    A5.広く皆さんにご参加いただけるようweb動画による会社説明会をご用意しています。Web動画は、マイページで公開しておりますのでマイページへ登録いただい方がご覧になれます。
  6. Q6.資料請求はどのようにすればいいのですか？
    A6.当社では、印刷物の会社案内の送付予定はございません。情報はすべて当社採用ホームページにてご用意しております。当社採用ホームページを御覧ください。
  7. Q7.ハガキでの応募、エントリーはできますか？
    A7.ご応募・エントリーはすべてインターネットを通じて受け付けております。詳しくは当社採用サイトの応募方法をご確認ください。
  8. Q8.職種による選考方法の違いはありますか？
    A8.職種によって選考の流れが異なります。詳細はマイページよりご案内いたしますので、適宜マイページをご確認ください。
  9. Q9.海外に留学中なのですが応募できますか？
    A9.海外留学中の方でも応募可能です。ただし、選考は日本在住の方と同じ日程で行いますので、スケジュールの調整をお願いいたします。

人事について

  1. Q1.入社時の配属先はどのように決まるのですか？
    A1.当社は職種別採用を行っています。新入社員研修後は原則として応募時に希望した職種へ配属されます。
  2. Q2.転勤・異動はありますか？
    A2.みなさんには総合職として入社していただきます。みなさんのキャリアアップのためにも転勤（国内外）・異動があります。特に営業職は東京支社および全国９ヶ所に支店・営業所（札幌、仙台、新潟、金沢、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡）があります。
  3. Q3.将来海外勤務を希望したいのですが、可能性はありますか？
    A3.海外営業として採用された方以外でも、本人の希望と適性により海外に勤務することができます。海外勤務が決まった社員に英会話の習得を支援するなど、会社としても様々なバックアップを行っています。
  4. Q4.自分が「やりたい！」と思っている事を伝える方法はありますか？
    A4.自己申告制度があります。これは総合職を対象に毎年行われていて、自分の仕事に対する満足度やこれからチャレンジしたいことを、直接会社に伝えることができます。

新人研修について

  1. Q1.内定～入社までにやっておくべきことはありますか？
    A1.一定のパソコンスキルを習得しておくと日々の仕事をするうえで役立ちます。また、営業職を希望する方は入社までに普通自動車運転免許（AT限定可能）の取得が必須となります。仕事で運転をする機会が多くありますので、免許を取得するだけでなく運転の練習をしておいて頂くことをお勧めします。
  2. Q2.入社後の研修制度について教えてください。
    A2.入社後1ヶ月は全体研修となります。採用職種に関わらず同期入社社員が一緒に銚子本社・工場で研修を行います。ここで会社の歴史や仕組み、ルール、製品の製造工程などを勉強します。会社の寮や近くのホテル（個室）に宿泊しての研修になるので全員がとても仲良くなれます。その後も研修は続き、職種ごとのOJTになります。詳しくは当社採用サイトの人材育成・研修制度をご確認ください。

福利厚生・働く環境について

  1. Q1.社宅・独身寮はどうなっていますか？
    A1.自宅からの通勤が困難な場合は、独身寮・社宅（いずれも社有または借上げ）を会社で用意します。また、社宅の利用ができない場合には当社規程により家賃の一部について補助を申請することができます（住宅費補助）。詳しくは当社採用サイトの福利厚生・制度をご確認ください。
  2. Q2.産前産後休暇および育児休業の制度や出産・育児関連制度の有無、子供を産んだ後も復職できますか？
    A2.出産の前後に取得する産前・産後休暇、一定の期間育児に専念できる育児休暇、職場復帰後も労働時間を短くできる時短勤務、などの制度があります。詳しくは当社採用サイトの福利厚生・制度をご確認ください。
  3. Q3.休暇制度　有給休暇はどのくらいあるのですか？
    A3.詳しくは当社採用サイトの募集要項をご確認ください。
  4. Q4.初任給はいくらですか？
    A4.詳しくは当社採用サイトの募集要項をご確認ください。

CSRについて

  1. Q1.コンプライアンスの取り組みについて教えてください？
    A1.法令違反や社内不正など、企業倫理や法令に抵触する行為の防止、または早期発見・是正を目的として、全社員が相談もしくは通報することができる「コンプライアンスホットライン」を設置して働きやすい職場づくりを推進しています。
  2. Q2.環境問題にはどのように取り組んでいますか？
    A2.「社会に存在価値のある企業」を経営理念とし、公正で健全な事業活動を行い、お客様に安心いただける商品・サービスを提供し続けるとともに、社会ならびに環境保全に貢献するために誠実に取り組んでいます。詳しくは当社公式サイトの環境活動ページでご確認ください。